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自己分析その2

前回、その1で簡単に書きましたが今日は少し詳しめに。
私自身が感じたことですので、すべての例に対応するわけでは無いと思いますが、
理系研究職の就活に関してはまあまあ当てはまると思います。

まず就職採用において企業側は何を基準にするか、大きく3つあります。
簡単に言えば「志望動機、自己PR、研究内容」
これは前回書きましたが、それぞれをどれくらい重視するかがカギになってきます。
結果言ってしまえば、その重要視する比率は
「志望動機1:自己PR1:研究内容8」くらい。
言いすぎかもですが、2010年度の就活を体験してみると、
ざっくりこのくらいだと感じました(あくまでも個人的感覚!)。
さらに製薬研究職なんて、薬理・動態・毒性等、基礎研究を主に目指す人は
研究とのマッチングだけと思ってよい。ほんとに!!
逆に、化粧品研究職志望の人は「4:5:1」ぐらいの感覚でしょうか。PR力がかなり必要となります。
このように、採用人数が極端に少ない化粧品業界の研究職は、
少し違う認識でいると良いと思います。(研究はあまり考慮されない)

売り手市場の去年までは、試験・面接をやって
「よっぽど悪い人だけ落とし、残った人は採用」というスタンス。
しかし今年は去年までと違って、企業側は「欲しい人だけ取る」という感じです。
したがって、企業の求める人材像に近ければ、がんがん選考が進みます。
この「求める人材像」に合致しているかを見るためには、もちろん
学生の提出したエントリーシート・面接試験からしか分かりません。
そして、その情報から知ることができるのが、前述の
「志望動機、自己PR、研究内容」
就職氷河期でもそうでなくても、とっても当たり前なことです。

内定を取れる人は、意識しようがしまいが、
うまく自分の魅力を表現出来ていると思います。
企業の重視することと自分のアピールポイントを合致させる
これが大事!
こんなことを考えながらエントリーシート書くだけで、
随分他人との差別化が図れると思います。

次回は、どんなアピールすればよいか、タイプ別に具体的にいくつか例を挙げて、
自己分析するための下準備をしてみましょう。

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#12 協和キリン・田辺三菱の選考
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